Veranstaltung: Datenschutz im Betrieb

Grund genug für eine solche Veranstaltung gibt es ja:

DATENSCHUTZ IM BETRIEB
Gelebte Praxis oder heiße Luft?

Mittwoch, 25.11.2009, 16-19 Uhr
GPA-djp Vista 3, Alfred Dallinger Platz 1, 1034 Wien

Als Appetitanreger ein kurzer Auszug aus einer von der AK Wien und Fachgewerkschaften in Auftrag gegebenen FORBA-Studie zum Datenschutz im Betrieb:

Zwei Drittel der befragten BetriebsrätInnen sind mit sieben oder mehr Systemen im Betrieb konfrontiert, die Beschäftigtendaten verwenden. (…) etwa in 50% der befragten Betriebe werden Videokontrollsysteme eingesetzt. Obwohl hier eine Betriebsvereinbarung notwendig wäre, wurde eine solche aber nicht einmal in der Hälfte der Fälle abgeschlossen. (…)

Details zur Veranstaltung sowie einen Bericht über eine vorangegangene Veranstaltung findet ihr am Blog der GPA-djp-Abteilung ‘Arbeit & Technik’.

Die überwachte Belegschaft

Aus aktuellem Anlass sei hier auf ein paar schöne Links verwiesen, die den betrieblichen Datenschutz im Zentrum ihrer Berichterstattung haben:

Daten im Betrieb berichtet nicht nur über die überwachte Belegschaft, sondern gibt auch Rechtsinfos (beispielsweise zur Videoüberwachung) und kann sogar von Erfolgen berichten.

Der Blog der Abteilung Arbeit & Technik der GPA-djp beschäftigt sich generell mit dem technologischen Wandel in der Arbeitswelt und aktuell mit dem Umgang mit Krankenstandsdaten und sogenannten „Krankenstandsrückkehrgesprächen“ und bietetet ebenfalls rechtliche Informationen dazu.

In den jeweiligen blog-rolls bzw. Link-Listen gibts dann noch weitere Tipps.

Solidarität mit Schlecker-Beschäftigten

Über die katastrophalen Arbeitsbedingungen bei Schlecker haben wir hier ja schon berichtet.

Die Gewerkschaft GPA-djp hat nun eine Online-Unterschriftenaktion gestartet, die bessere Arbeitsbedingungen und die Einhaltung von Gesetzen (!) und Kollektivverträgen fordert.

Wie dankbar die Schlecker-MitarbeiterInnen über diese Unterstützung sind, zeigt nachstehendes Zitat aus der Schlecker-Erfahrungsbörse:

habe geraden von den Postkartenaktionen der GPA gelesen. Das finde ich absolut gut. Hier werden endlich die Kunden aufmerksam gemacht, wir dürfen das ja nicht. Nur hier kann man wirkungsvoll ansetzen. Verdi mach in Deutschland auch ordentlich Druck, wenn die GPA hier auch nicht nachlässt kann man vielleicht doch noch was erreichen. Mir wird es wahrscheinlich nichts mehr bringen aber allen anderen.

Diskriminierung am Arbeitsplatz

Gewerkschaftliche Politik und Praxis gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz

thematisiert FORBA-Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt in seinem nächsten Fachgespräch zur Arbeitsforschung am

Mittwoch, 24. Juni 2009, 17:00 – 18:30 Uhr
Seminarraum FORBA

Inputs:

Antidiskriminierung: ein Thema für die österreichischen Gewerkschaften? (Bettina Haidinger,  FORBA)
Überblick über die bestehende Politik und Praxis der Gewerkschaften gegen Diskriminierung in der Arbeitswelt auf Grundlage aktueller FORBA-Forschungsergebnisse

Gewerkschaftliche Initiativen für und von MigrantInnen. Praxis und Ausblick (Mehmet Soytürk,  GPA-DJP-Regionalsekretär)
Repräentation von MigrantInnen in der Gewerkschaft allgemein und konkrete gewerkschaftlichen Initiativen, u.a. GPA-DJP Projekt „MigrantInnen im Handel“, um die spezifische Situation von MigrantInnen am Arbeitsplatz zu adressieren und Diskriminierung aufgrund der ethnischen Herkunft zu bekämpfen.

Anmeldung: office@forba.at (begrenzte TeilnehmerInnenzahl!)

Das System Schlecker

Eine Befragung der Beschäftigten durch die Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier (GPA-djp) ergab – wie auch schon aus Deutschland bekannt – katastrophale Arbeitsbedingungen bei der Drogeriekette Schlecker.

Die traurigen „Highlights“ daraus:

Einkommen und Arbeitszeit:

• Beschäftigte berichten, dass sie jederzeit für Mehrarbeit zur Verfügung stehen müssen. Jede/r dritte Befragte hat angegeben, dass sie regelmäßig mehr Stunden arbeiten muss als vereinbart ist und dennoch der Arbeitsvertrag vom Dienstgeber niedrig gehalten wird.
• Fast die Hälfte aller Befragten hat angegeben, dass die Lage der Arbeitszeit einseitig angeordnet wird. Z. T. auch in mehreren Diensten am selben Tag, die zeitlich nicht zusammenhängen.